これからの転職。

これ転について

10年後まで考えた女性の転職。

なぜ、「10年後まで考える」のか?

「点」から「線」へ

これからの転職。が考える転職の成功は、単に年収や仕事内容によって「次の会社」を決める「点の転職」ではなく、10年後を見据えた「線の転職」です。

年収や仕事内容は、もちろん大切です。しかし、あらゆるライフステージの変化を想定して、「自分のために時間を使える時代に思いっきり実力を伸ばせる機会」や、将来的に「残業を前提としない働き方に転換できる可能性」、「組織戦略として女性の長期雇用、育成、登用を進めているか否か」など、長く働ける職場環境かどうかを加味して「次の会社」を決める「線の転職」こそが、転職の成功を決めると考えます。

なぜ、「安易な離職も、安易なキャリア継続もNO!」なのか?

キャリアには戦略が必要

出産によって離職する女性は60%ですが、一度正社員キャリアを辞めてしまうと、女性の生涯年収は最大2億4000万円の損失です。子育てが一段落したら再就職するつもりの「一時的な離職」も増えていますが、再就職後に年収300万円に到達できる女性はわずか10%という現実は、あまり知られていません。また、「出産後、1−2年は時短勤務が当たり前」と思い込んでいませんか?これからの転職。は、「安易な時短勤務」には功罪があること、そして、すべてのワーキングマザーにお勧めできる働き方ではないと考えます。ライフステージの変化に応じて、しなやかにキャリアを継続・発展していくためには、正しい知識と将来を見通したキャリア戦略が必要なのです。

なぜ、「これからのキャリア企業」への転職なのか?

優秀な女性の民族大移動

「これからのキャリア企業」を次のような特長を持つ企業と定義しています。ダイバシティ経営に対する経営層のコミットメントがあったり、生産性を重視したワークスタイルが実践されていたり、女性がライフステージを問わずキャリアを継続・発展させていけたり、能力や実績が評価対象で「毎日残業できないこと」がハンデにならない評価体制があったり、働く時間や場所について裁量を持てたり。そして、なおかつ業績がいいということ。なぜ「これからのキャリア企業」への転職なのか?、これ以上の説明はいりませんね。働く人自身が「これからのキャリア企業」を「選ぶ」ことが、未来を拓くのです。

サービスご利用の流れ

1 無料会員登録
求人エントリー

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※求人応募を頂いた場合は選考後、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
※会員登録後、求人のご提案が可能な方には当社より電話・SMS・メールにてご連絡いたします。
HPに掲載されていない、非公開求人もありますので、そちらの情報も、ぜひご確認ください。
 
2 正式応募/企業へご紹介

応募の意思をいただいた場合は、ご登録いただいた情報をもとに、専任カウンセラーがお仕事決定までサポートいたします。

※キャリアカウンセリングをご希望の場合は、専任カウンセラーがお電話やスカイプにて、ご要望を伺った上でキャリアのアドバイスをさせていただきます。
通過率アップの職務経歴書アドバイスも合わせて行なっております。
 
3 面接対策

専任カウンセラーが書類選考や面接日程の調整を行い、面接に進んだ場合は個別での面接対策にて面接通過率アップのサポートを行なっております。

 
4 内定/入社

内定を頂いた後も退職交渉のアドバイスや条件交渉を専任カウンセラーが行います。
入社する企業が決定後も入社までしっかりサポートいたします。

注意 お仕事決定できるよう尽力させて頂きますが、お約束はできかねますのでご了承ください。

これからの転職のベストタイミングは?

会社との信頼関係構築のための2~3年の実績積み上げ期間を踏まえたタイミングを逃してはいけません。

30歳までに出産を終えようと考える「知美」の場合

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仕事

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転職活動

転職

実績積み上げ期間

※正社員(通常勤務)

産休期間

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