これからの転職。

ホワイトアロー企業 100選

ホワイトアロー企業 100選

ホワイトアロー企業 100選とは?

「これからの転職。」が「女性の正社員キャリア継続・発展」という視点から先進的な取り組みをしている成長企業選出・公表し、より多くのキャリア女性に認知を広げることを目的とした取り組みです。 大手企業から一見しただけでは分からない中小ベンチャー企業まで幅広く選出・公表しています。

ホワイトアロー企業の由来

ホワイトアロー企業 100選

長時間残業が前提でない等女性が働きやすい会社と称される「ホワイト企業」と企業として時代の先端を駆け・成長している様子を一本の矢に見立てて考案されました。

ホワイトアロー企業の選定基準

「これからの転職。」が直接訪問、目で見て以下の選定基準に照らし合わせて選定しています。

経営層がダイバーシティ経営の意思を持っている。

残業を非推奨としており、生産性重視の文化を持っている。

労働時間ではなく成果で評価。働く時間は関係なく生産性を上げて成果を出している人がしっかり評価されている。

子育て中の女性や時短で働く社員が管理職として働いている。もちろん、育休産休は男女関係なく取得している。

女性の仕事と家族人との両立に理解がある。

業績が良く成長している。

選定委員長からのご挨拶

「能力も意欲もある人材が、子育てや介護といったライフステージの変化を乗り越えられず、正社員キャリアを続けづらい」そんな課題を未だ多くの企業が抱えているのが日本の現実だと思います。

「ホワイトアロー企業 100選」では、そんな課題を克服しようとしている「ライフステージの変化があってもキャリアを継続が出来る企業」を 先進企業として紹介していきます。

ビースタイル代表取締役会長 三原 邦彦

新着ニュース

2017/03/17
19期連続の増収増益、100を超えるサービス。従業員一人ひとりの「才能と情熱を解き放つ」ことで、イノベーションを生み出し続ける、ヤフー株式会社
2016/11/01
記事「ママであることはひとつの個性。雇用形態も、働き方も、自ら決める。ものづくりカンパニー、株式会社ザッパラス。」をアップしました。
2016/08/31
記事「思いがけない人生の局面でも、キャリアをあきらめる必要はない。社員の「働きたい」気持ちを全力で応援する、株式会社ディー・エヌ・エー」をアップしました。
2016/08/03
記事「「ベストを尽くすな、MISSIONを成し遂げろ」。個人と会社が共にWINをつかめる環境づくりにチャレンジする、オイシックス株式会社」をアップしました。
2016/05/31
記事「数々のユニークな制度は男女関係なく組織の生産性を高めるためのもの。チーフ・ワークスタイル・オフィサー「CWO」を中心に、働き方の革新にチャレンジし続けるSansan株式会社」をアップしました。
2015/12/29
記事「17時退社。離職ゼロ。社員の半数がワーキングマザー。「女性が幸せに生きる社会」に向けて挑戦を続ける株式会社ランクアップ」をアップしました。
2015/10/14
記事「女性管理職、現在214名。多様化/グローバル化する顧客ニーズに応える為のダイバーシティ。成功体験と結果を出すマネジメントがあってこそ、その真価は発揮される。」をアップしました。
2015/10/02
記事「日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」。カルチャーフィットを重視したメンバーがつくる、ビジョナリーサービスとは。」をアップしました。
2015/09/09
記事「「仕事は生産性重視、本社社員は18時退社が原則。」残業を良しとしない価値観で成長を続けるほけんの窓口グループ」をアップしました。
2015/09/09
記事「元専業主婦の社長が目指すのは、女性が定年まで“当たり前のように”働ける会社。」をアップしました。
2015/08/31
記事「「売れる仕組み」で日本の営業生産性を変える。子育てもしながら仕事でも自己表現できる、そんな会社でありたい。」をアップしました。
2015/08/11
記事「ママ社員が、子会社社長に。「日本一働きたい会社」を目指す、ネクスト。」をアップしました。
2015/06/26
記事「ママだからという理由で二軍扱いなどありえない。社員の生活が豊かになることを目標とするラクーン独自の経営哲学に学ぶ。」をアップしました。
2015/06/11
記事「『ダイバーシティは絶対に成し遂げる。』本気のダイバーシティ推進で変わり始めたカルビーの従業員たち。」をアップしました。
2015/06/10
記事「部室長クラスの女性管理職が40%を超えるクックパッド。「責任と権限の委譲」が、第一線で活躍し続ける女性を育む。」をアップしました。
2015/06/10
記事「鉄壁の守りと鋭い革新性。相反する要素を両立するシナジーマーケティングの経営に学ぶ。」をアップしました。
2015/06/09
記事「女性社員に「前倒しキャリア」のススメ。厚生労働省が表彰したダイバーシティ推進企業、セプテーニ。」をアップしました。
2015/06/01
記事「独自の評価と文化で「世界で一番やりたいことができる会社」へ。オアシスソリューション。」をアップしました。
2015/05/25
記事「育自分休暇・ウルトラワーク・市場性を導入した評価制度。まさにダイバーシティ経営のリーディングカンパニー、サイボウズ。」をアップしました。
2015/04/16
記事「女性管理職の多いIT企業「Eストアー」。なぜ彼らは在宅勤務を推し進めるのか。」をアップしました。
2015/04/14
記事「週2.5日勤務の正社員がいたっていい。社会問題に取り組むフローレンスのワークスタイル革命。」をアップしました。
2015/04/01
記事「ライフスタイル充実と成果を両立させる。「元祖イクボス」が作り上げた職場環境とは。」をアップしました。
2015/04/01
サイトがオープンしました。
もやもや27歳女子に告ぐ もやもや27歳女子に告ぐ
ヤフー株式会社 コーポレート統括本部 人財開発本部長 斎藤由希子
022
2017/03/17
UP

19期連続の増収増益、100を超えるサービス。従業員一人ひとりの「才能と情熱を解き放つ」ことで、イノベーションを生み出し続ける、ヤフー株式会社

ヤフー株式会社

斎藤由希子 氏 (コーポレート統括本部 人財開発本部長)

株式会社ザッパラス ゼネラルマネージャー 荒井宏之、氏
021
2016/11/01
UP

ママであることはひとつの個性。雇用形態も、働き方も、自ら決める。ものづくりカンパニー、株式会社ザッパラス。

株式会社ザッパラス

荒井宏之、 氏 (ゼネラルマネージャー)

株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマン リソース本部 人材企画部 渡辺真理氏
020
2016/08/31
UP

思いがけない人生の局面でも、キャリアをあきらめる必要はない。社員の「働きたい」気持ちを全力で応援する、株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エー

渡辺真理 氏 (ヒューマン リソース本部 人材企画部)

オイシックス株式会社 人材企画本部 人材企画室 室長 井原邦博氏
019
2016/08/03
UP

「ベストを尽くすな、MISSIONを成し遂げろ」。個人と会社が共にWINをつかめる環境づくりにチャレンジする、オイシックス株式会社

オイシックス株式会社

井原邦博 氏 (人材企画本部 人材企画室 室長)

Sansan株式会社 CWO 人事部長 角川素久氏
018
2016/05/31
UP

数々のユニークな制度は男女関係なく組織の生産性を高めるためのもの。 チーフ・ワークスタイル・オフィサー「CWO」を中心に、働き方の革新にチャレンジし続けるSansan株式会社

Sansan株式会社

角川素久 氏 (CWO 人事部長)

株式会社ランクアップ 岩崎裕美子氏
017
2015/12/29
UP

17時退社。離職ゼロ。社員の半数がワーキングマザー。「女性が幸せに生きる社会」に向けて挑戦を続ける株式会社ランクアップ

株式会社ランクアップ

岩崎裕美子 氏 (代表取締役)

日産自動車株式会社 小林千恵氏
016
2015/10/14
UP

女性管理職、現在214名。多様化/グローバル化する顧客ニーズに応える為のダイバーシティ。成功体験と結果を出すマネジメントがあってこそ、その真価は発揮される。

日産自動車株式会社

小林千恵 氏 (ダイバーシティディベロップメントオフィス 室長)

弁護士ドットコム株式会社 元榮(もとえ) 太一郎 代表取締役社長兼CEO/弁護士
015
2015/10/02
UP

日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」。カルチャーフィットを重視したメンバーがつくる、ビジョナリーサービスとは。

弁護士ドットコム株式会社

元榮(もとえ) 太一郎 氏 (代表取締役社長兼CEO/弁護士)

ほけんの窓口グループ株式会社 経営支援本部人事部部長 五十嵐 秀夫氏
014
2015/09/09
UP

「仕事は生産性重視、本社社員は18時退社が原則。」残業を良しとしない価値観で成長を続けるほけんの窓口グループ

ほけんの窓口グループ株式会社

五十嵐 秀夫 氏 (経営支援本部人事部部長)

株式会社キュービーファイブ 代表取締役 森作 まみ氏
013
2015/09/09
UP

元専業主婦の社長が目指すのは、女性が定年まで“当たり前のように”働ける会社。

株式会社キュービーファイブ

森作 まみ 氏 (代表取締役)

株式会社イノベーション 代表取締役 富田 直人氏
012
2015/08/31
UP

「売れる仕組み」で日本の営業生産性を変える。子育てもしながら仕事でも自己表現できる、そんな会社でありたい。

株式会社イノベーション

富田 直人 氏 (代表取締役)

株式会社ネクスト 羽田幸広氏
011
2015/08/11
UP

ママ社員が、子会社社長に。「日本一働きたい会社」を目指す、ネクスト。

株式会社ネクスト

羽田 幸広 氏 (執行役員人事本部長)

株式会社ラクーン 代表取締役社長 小方 功氏
010
2015/06/26
UP

ママだからという理由で二軍扱いなどありえない。社員の生活が豊かになることを目標とするラクーン独自の経営哲学に学ぶ。

株式会社ラクーン

小方 功 氏 (代表取締役社長)

カルビー株式会社 人事総務本部 人事総務部 部長 高橋 文子氏
009
2015/06/11
UP

「ダイバーシティは絶対に成し遂げる。」本気のダイバーシティ推進で変わり始めたカルビーの従業員たち。

カルビー株式会社

高橋 文子 氏 (人事総務本部 人事総務部 部長)

クックパッド株式会社 人事部 部長 丸山 祐子氏
008
2015/06/10
UP

部室長クラスの女性管理職が40%を超えるクックパッド。「責任と権限の委譲」が、第一線で活躍し続ける女性を育む。

クックパッド株式会社

丸山 祐子 氏 (人事部 部長)

シナジーマーケティング株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 谷井 等氏
007
2015/06/10
UP

鉄壁の守りと鋭い革新性。相反する要素を両立するシナジーマーケティングの経営に学ぶ。

シナジーマーケティング株式会社

谷井 等 氏 (代表取締役社長 兼 CEO)

株式会社セプテーニ 第二アカウント本部 本部長 遠藤廣志氏
006
2015/06/09
UP

女性社員に「前倒しキャリア」のススメ。厚生労働省が表彰したダイバーシティ推進企業、セプテーニ。

株式会社セプテーニ

遠藤 廣志 氏 (第二アカウント本部 本部長)

株式会社オアシスソリューション 関谷 有三 氏
005
2015/06/01
UP

独自の評価と文化で「世界で一番やりたいことができる会社」へ。オアシスソリューション。

株式会社オアシスソリューション

関谷 有三 氏 (代表取締役社長)

サイボウズ株式会社 青野 慶久 氏
004
2015/05/25
UP

育自分休暇・ウルトラワーク・市場性を導入した評価制度。まさにダイバーシティ経営のリーディングカンパニー、サイボウズ。

サイボウズ株式会社

青野 慶久 氏 (代表取締役社長)

株式会社Eストアー 石村 賢一 氏
003
2015/04/16
UP

女性管理職の多いIT企業「Eストアー」。なぜ彼らは在宅勤務を推し進めるのか。

株式会社Eストアー

石村 賢一 氏 (代表取締役)

認定NPO法人フローレンス 駒崎 弘樹 氏
002
2015/04/14
UP

週2.5日勤務の正社員がいたっていい。社会問題に取り組むフローレンスのワークスタイル革命。

認定NPO法人フローレンス

駒崎 弘樹 氏 (代表理事)

三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社 川島 高之 氏
001
2015/04/01
UP

ライフスタイル充実と成果を両立させる。「元祖イクボス」が作り上げた職場環境とは。

三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社

川島 高之 氏 (代表取締役社長)

三原邦彦のプロフィール

1996年に芝浦工業大学工学部を卒業後、株式会社インテリジェンスに入社。2000年、同社子会社のECサーブテクノロジー株式会社代表取締役に就任。2002年に株式会社ビースタイルを設立し、代表取締役に就任。10年以上に渡り主婦の派遣・パートを中心としたビジネスを展開する。現在、年間約6,000名の雇用を創造。女性の働き方やPRなどの実績と専門性を持つ。WBS、おはよう日本、ガイアの夜明け、日本経済新聞、日経ビジネス、日経ビジネスアソシエ などの数多くのメディア出演や取材実績がある。