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キャリア女性のための管理部門系に関する転職・ホワイト求人

84件中の1~10件の表示

受付担当(住宅関連サービス企業)

株式会社グリーンイノベーションズホールディングス (総合商社)

職種 受付担当者
給与/待遇 年収:300〜350万円
■賞与年2回/2ヶ月分。残業はみなし42時間分あり。
※経験・能力により優遇(前職給与考慮)
※試用期間2ヶ月(待遇変更なし)
■人事評価年2回
勤務地 東京都 品川区 (五反田駅)

【リフォーム/新築戸建住宅/ライフサポートサービス*受付担当募集】同業界では通常、平日週休2日休みが多いところ、完全週休二日制+120日以上の休みを全従業員に課しているというライフワークバランスの取りやすい環境が魅力。産休育休実績の事例や復帰後の時間指定はなく、その人の時間で働けるので時短勤務の方もいます。女性の支店長なども活躍している環境です。今後の拡大に向けて一緒に成長をしていける方を募集しています。

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人事(採用・能力開発)

UDS(小田急電鉄グループ)株式会社 (建設・建築・設備・電気)

職種 人事(採用・能力開発)
給与/待遇 年収:350〜480万円
※経験、能力を考慮いたします。
※残業30時間分は込みです。
■年俸制:半期年俸制をとっており、半期に1度給与の改訂があります。
勤務地 東京都 渋谷区 (代々木駅)

UDS(小田急電鉄グループ)株式会社

\フルフレックス制度あり・ライフステージにあった働き方をしている実績があります/月176時間、7:00〜22:00の間で好きな時間でお仕事できます。現在、オフィスには5人の女性が子持ちで、フル勤務3名・時短が2名。また在宅で仕事をしている方がいます。UDSは、企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける“まちづくり企業”です。基本的なスキルは求めますが、それよりも明るい人柄で社内でのコミュニケーションを円滑にできる方や、ベンチャーで柔軟な組織風土の中で人事領域のみならず、マルチタスクをこなしたいという志向性をお持ちの方にオススメです。

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研修オペレーションスタッフ(英語使用)

グローバル ナレッジ マネジメントセンター株式会社 (インフラ・公共・その他)

職種 研修オペレーションスタッフ
給与/待遇 ■紹介予定派遣時:時給1700円 ※社員登用後年収400〜500万円位想定
■みなし残業30時間込み
■インセンティブ:企業・個人の業績によって支給
■賞与:企業業績によって支給
勤務地 東京都 新宿区 (西新宿駅)

【英語やグローバル人材の育成に興味のある方におすすめ】世界最大の人材育成組織が開発するリーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション、営業、マーケティングなど各種研修、グローバル人材育成のためのコンサルティング、ソリューションサービスの提供をしている企業にて、セミナー運営に伴うプロジェクト管理業務ですので、将来的には企画提案・実績管理・分析も行っていただける可能性があります。研修の実施の特に繁忙期には、複数の異なる案件を限られた時間の中で同時進行させる必要があるため、ここで習得できたマネジメント能力は、どの業種や職種でも活かすことができます。駅から徒歩圏の綺麗なオフィスビルです。周辺にカフェや飲食店も多くあります。

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人事部制度・教育担当(アシスタント職)

レバレジーズ株式会社 (人材サービス・アウトソーシング・教育サービス)

職種 人事部/制度・教育担当/アシスタント職
給与/待遇 年収:300〜400万円
◇賃金形態:月給+業績賞与(年2回)
※業績賞与に関しては個人・部門・企業業績により増減します。
勤務地 東京都 渋谷区 (渋谷駅)

レバレジーズ株式会社

【人事部 制度・教育担当】【渋谷ヒカリエで働ける*渋谷駅直結】同社のトップ営業は子育て中の女性だったりするように、家庭と仕事を両立させている方が多く在籍中。それもそのはず、同社には仕事と家庭を両立できる環境が整っています。例えば、産休・育休の取得率は100%。育休に至っては、なんと男性利用者もいるほどです。今では女性4割・平均年齢28歳となり、これから結婚や出産といったようなライフステージの変化を迎える方も増えてくるので、実績や制度の整備についてはさらにどんどん進んでいく見込みです。

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人事企画職<労務・制度・採用・教育など>

株式会社グリーンイノベーションズホールディングス (総合商社)

職種 人事企画職
給与/待遇 300〜450万円
■賞与年2回/2ヶ月分。残業はみなし42h分あり。
※経験・能力により優遇(前職給与考慮)
※試用期間2ヶ月(待遇変更なし)
■人事評価年2回
勤務地 東京都 品川区 (五反田駅)

★未経験の方もエントリーできる人事企画職。労務・制度・採用・教育など幅広くお任せいたします。業務が多岐に渡りますので、自分の裁量を発揮し大きなやりがいを感じることができます。「仕事と成長に枠は設けない」が管理部の方針。人事のスペシャリストとしてだけにとどまらず、労務、法務、総務、情報管理などの業務も経験しながら、「管理部全体を見ることができるスペシャリティをもったゼネラリスト」を育成します。

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役員秘書・事務サポート(上場企業)

エリアリンク【マザーズ上場】株式会社 (金融・不動産・建設)

職種 役員秘書・事務サポート
給与/待遇 年収:300〜420万円 ※残業30時間を含む
■月給は12分割です。
■賞与は業績に応じて支給されます。
勤務地 東京都 千代田区 (秋葉原駅)

【秘書*残業少なめ*時短や在宅勤務あり】役員は長く在籍をしている方で穏やかで話しやすく、様々な観点からのアドバイスを頂けます。働き方としても部長は朝型で基本的には定時に帰宅するスタイルで仕事をしているため、部下への残業をなるべくさせない方針でマネジメントをしている環境なので生産性高く、てきぱきと仕事を進めたい方にはフィットしやすい環境です。バックオフィスを中心に女性が多数活躍する環境です。時短勤務や在宅勤務で長期的に仕事に取り組める環境です。長期休暇の促進もする文化で長期的にキャリアを継続しやすいのも魅力です。

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労務サポート・事務のお仕事

株式会社メンバーズキャリア (人材サービス・アウトソーシング・教育サービス)

職種 労務サポート・事務のお仕事
給与/待遇 年収:350〜400万円
◆残業代別途支給
◆賞与年2回
勤務地 東京都 中央区 (勝どき駅)

株式会社メンバーズキャリア

<バックオフィス業務の経験を積める>事務経験が1年以上あればご応募可能。上場企業のグループ会社にて、バックオフィス業務が経験できます。指示待ちではなく、自分の意思で動くことも期待されておりますので、自分次第で幅広い業務を経験できるチャンスもあります。メンバーズグループ全体でワーキングママも多数活躍している流れを汲み、当社も女性エンジニアの働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいきます。「育児休業は3歳まで取得可能」「時短勤務は小学3年生の年度末まで」といった 制度を整えることで、女性が長く働きやすい環境を整えています。結婚・出産後も働きたい女性にオススメです!

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法人営業【未経験OK、ノルマなし!】

株式会社ポピンズ (その他)

職種 人事(採用)
給与/待遇 年収:300〜450万円
残業代は別途支給、賞与年2回1.5ヵ月分/年
勤務地 東京都 渋谷区 (広尾駅)

株式会社ポピンズ

\完全未経験OK、ノルマなし、ブランクありでも安心/ビジネスモデルの通り「働く女性」がターゲットのため自社スタッフへの理解も高いです。子育て中の女性管理職・育メン・ママ社員が多く女性が長く働ける環境が整っています。また、子育てが一段落した後、育児の経験も活かして活躍できるお仕事です!将来的に結婚・出産を経ても働き続けられる環境をご用意しています。女性が多い職場なので育休・産休実績は多数あります。時短勤務の制度も設けているほか、自社サービスを優待利用できるメリットもあります。ワーキングママは今すぐチェック!

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人事研修・採用(東証一部上場)

株式会社エスクロー・エージェント・ジャパン(東証一部上場) (コンサルティング・専門サービス)

職種 人事研修・採用担当
給与/待遇 年収:350万円〜
※ご経験を考慮のうえ支給いたします。
■残業代は5分単位で支給されます。
■賞与(1.5ヶ月分)
勤務地 東京都 千代田区 (大手町(東京都)駅)

【採用と研修*成長中の上場企業】同社は成長中のため、採用業務が幅広くあるのに加え、研修なども整備を進めている段階です。今後採用・評価・教育を絡めたタレントマネジメントを強化したいと考えているため、自分の裁量を発揮し充分なやりがいを感じながら働けるのが魅力です。現在、女性管理職として活躍されている方もいらっしゃいますし、東証一部上場企業であることはもちろん、前年比売上高140%の成長企業ですので長く働ける制度や環境があります。

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人事・労務

シンフォニーマーケティング株式会社 (コンサルティング・専門サービス)

職種 人事・労務
給与/待遇 年収:360〜450万円
・年俸制12分割、みなし残業60時間/月含む
・給与査定:年2回 (3月、9月)
勤務地 東京都 中央区 (新日本橋駅)

【女性のキャリアを応援しています】経営理念である「ミッション・羅針盤」を軸に人事評価をしております。国籍・性別・年齢・学歴・社歴は、評価には影響しません。現在の取締役も、26歳で弊社に入社し、入社4年後には役員に抜擢されました。社員全員に平等にチャンスのある会社ですので、会社を支えるコアメンバーを目指していただけます。女性比率6割以上。しかも、社長以外の役員・取締役は全員女性で、現場のマネジメント層も女性の方が多数。性別など関係なく誰もが活躍できる環境です。マネジメント層も産休を取得し、その後復帰しているように、ライフステージが変化しても継続的に働けます。

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